Hj. Yati Heryati, S.E., M.Si.,
Pengaruh IklimOrganisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Barat.
Rancangan penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang memiliki tujuan untuk mengetahui IklimOrganisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda, sebab menggunakan tiga variael independen dan satu variabel dependen, alat penelitian menggunakan kuesioner dengan menggunakan sampel total sampling yang berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Barat. Alat uji digunakan dengan pendekatan rumus regresi linear berganda dengan rumus persamaan regresi Y=a+b1X1 + b2X2 + b3X3 + e. Pengujian digunakan dengan alat uji : 1) Uji validitas 2) Uji reabilitas 3) uji parsial (uji t) dan 4) Uji simultan (uji F).
Hasil iklim organisasi nilai signifikan 0,007 < 0.05 dan angka thitung 8,378 > ttabel sebesar 1.68488, dengan demikian hipotesis diterima atau H1 diterima dan H0 ditolak. Hasil motivasi kerja nilai signifikan 0.000 < 0.05 dan angka thitung 14,572 >ttabel sebesar 1.68488 dengan demikian hipotesisi diterima atau H1 diterima dan H0 ditolak. Hasil uji simultan diketahui tingkat signifikan 0,000 < 0,05 angka Fhitung 17,140 > angka Ftabel 2,79 dengan demikian hipotesis ditolak atau H0 diterima dan H1 ditolak. Hal ini berarti secara empiris data mendukung hipotesis yang diajukan. sehingga dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Barat.
Kata Kunci : Iklim Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai
Tidak tersedia versi lain