Pengaruh Experiential Marketing Dan Emotional Marketing Terhadap Customer Loy…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Experiential Marketing Dan Emotional Marketing Terhadap Customer Loyalty Pada Alifqy Sport Di Kabupaten Mamuju. Metode penelitian yang digunakan yakni dengan menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diambil dengan menggunakan kuesioner. responden dalam penelitian seluruh pelanggan yang melakukan pembelian pada Alifqy Spor…

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Keragaman Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan…

Penelitian ini bertuuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kualitas Pelayanan Dan Keragaman Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada TPC Raja Wallpaper Di Kabupaten Mamuju. Metode penelitian yang digunakan yakni dengan menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian seluruh pelanggan yang melakukan pembelian pada TPC Raja Wallpaper di Kab…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Dan Pembagian Kerja Terhadap Produktivit…

Kepemimpinan otokratis dapat diartikan seagai kemampuan menggunakan keistimewaan atau kelebihan sifat kepribadian dalam mempengaruhi mpikiran perasaan dan tingkah laku orang lain, sehingga dalam suasana batin mengagumi dan mengagungkan pemimpin bersedia berbuat sesuatu dikehendaki pemimpin. Pembagian kerja terhadap dalam sebuah organisasi sebagai suatu sistem terdiri atas individu pemimpin Dian…

Strategi Matahari Departemen Store Dalam Menghadapi Dampak Pandemi ( Covid-19…

Edisi

-

NIM

201601160

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

R 2023 ZUL s

Pengaruh Penempatan Kerja Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja …

Dinas perhubungan Kabupaten Mamuju, Dinas Pehubungan memiliki struktur instansi yang saling terkoordinasi satu sama lain. Berdasarkan hasil observasi ditemukan hal yang terkait dengan kinerja pegawai adalah penempatan kerja kompetensi dan pengembangan karir, penempatan kerja ialah proses dari pimpinan untuk memberikan jabatan sesuai keahliannya. Kompetensi adalah kemampuan pegawai untuk menyele…

Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pe…

Penelitian ini menggali tentang pengaruh tambahan penghasilan pegawai dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Penaggulangan bencana Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Salah satu masalah yang tampak adalah kemampuan kerja dan tambahan penghasilan pegawai memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini akan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode surve…

Pengaruh Pemasaran Hijau Dan Inovasi Terhadap Minat Beli Produk Kuliner UMKM …

Pemasaran hujau adalah kegiatan memanfaatkan produk ramah lingkungan untuk mendatangkan konsumen dan langkah inovasi produk yang dapat dilakukan dalam meningkatkan penjualan dan menjaga hubungan baik dengan konsumen sehingga kegiatan transaksi yang terjadi dapat dilakukan secara terus menerus berkesinambungan. Minat beli (willingness to buy) merupakan bagian dari komponen perilaku dalam sikap m…

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Li…

ppeng baiki tu secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan alat bantu kuesioner yang dibagikan untuk dijawab oleh responden. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik convenience sampling dengan jumlah responden 51 Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabuapten Soppeng. Pengolahan data menggunakan SPSS sebagai alat ujinya, teknik pengolahan data pe…

Pengaruh Kompetensi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Din…

Penelitian ini diselenggarakan pada Kantor Dinas Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Mamuju, dengan tujuan mengetahui pengaruh kompetensi dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai baik itu secara parsial maupun simultan, menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode survei, penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling kriterianya hanya berstatus Aparatur Sipil Negara dengan ju…

Pengaruh Profesionalisme Kerja Komitmen Kerja Dan Psikologi Pegawai terhadap …

Profesionalisme sangat diperlukan untuk mencapai tujuan suatu lembaga atau instansi tempat bekerja. Lembaga atau Instansi tempat bekerja mengharapkan pegawai yang prosesionalisme dalam bekerja karena pegawai yang memiliki profesionalisme dapat memberikan kontribusi secara penuh dalam mencapai tujuan lembaga atau instansi agar meningkatkan kinerja pegawai, organisasi harus memperhatikan Faktor-f…