Muh. Feril., S.E., M.M

Pengaruh Beban kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Sulawesi Barat

---

Penelitian ini diselenggarakan dengan tujuaan untuk mengetahui pengaruh Beban kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi penelitian ini Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah provinsi Sulawesi barat dengan jumlah 410, penariakan ukuran sampel menggunakan rumus slovin hasilnya 80 responden, sedangkan penentuan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode ampling incidental. Adapun pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, serta membagikan kuesioner secara langsung kepada responden. Pengujian kualitas instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Alat analisis yang digunakan analisis regrsi linear berganda, selanjutnya pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (uji statistik t) uji simultan (uji statistik F) serta untuk mengetahui kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat menggunakan koefisien determinasi.
Hasil penelitian tang diperoleh (1) beban kerja memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (2) Stres kerja tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (3) Beban Kerja dan stres kerja memiliki pengarug signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai tergolong lemah dengan persentase 14% yang berarti masih ada 86% faktor lain yang dapat mempengaruh kinerja pegawai pada Rumah sakit Umum Daerah Provinsi Sulawesi Barat.

Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 2024 AND p

Penerbit

Manajemen : Fakultas ekonomi dan Bisnis., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

202001155

Klasifikasi

R 2024 AND p

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar