Muhammad Arsyad, S.Pd.I., M.M.
Pengaruh Penempatan Kerja Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai ASN Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Mamuju
Dinas perhubungan Kabupaten Mamuju, Dinas Pehubungan memiliki struktur instansi yang saling terkoordinasi satu sama lain. Berdasarkan hasil observasi ditemukan hal yang terkait dengan kinerja pegawai adalah penempatan kerja kompetensi dan pengembangan karir, penempatan kerja ialah proses dari pimpinan untuk memberikan jabatan sesuai keahliannya. Kompetensi adalah kemampuan pegawai untuk menyelesaikan beban kerjanya dan pengenbbangan karir adalah pengembangan karir demi kemajuan instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, kompetensi dan pengembangan kariri terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Mamuju. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan data yang diambil menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai yang bekerja pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Mamuju. Jumlah sampel yang dihitung sebesar 38 Orang. Data yang diperoleh akan dianalisis dengan uji validitas, uji reabilitas, regresi linear berganda, uji t dan uji simultan.
Hasi uji T mengungkapkan bahwa secara parsial penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Mamuju, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Mamuju. , dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Mamuju. Hasil uji F memperlihatkan bahwa penempatan kerja, kompetensi dan pengembangan kariri berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Mamuju.
Kata Kunci : Penempatan kerja, Kompetensi dan Pengembangan Karir Dinas Perhubungan Kabupaten Mamuju.
Tidak tersedia versi lain