Dr. H. Muh. Tahir, M.Si
Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan daerah Kaupaten Mamuju
Dalam dunia kerja komunikasi merupakan hal yang sangat penting baik dalam organisasi, perusahaan, maupun instansi pemerintah, khususnya untuk meningkatkan kinerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan daerah Kaupaten Mamuju. Komunikasi mutlak diperlukan dalam suatu organisasi baik dalam hal yang bersifat teknis dalam satuan kerja atau kelompok kerja seperti kejelasan perintah atasan, kejelasan petunjuk kerja, penyampaian ide-ide. Penelitian akan dilakukan pada Badan Pendapatan daerah Kaupaten Mamuju yang memiliki populasi pegawai seanyak 40 orang karean jumlah populasi tergolong sedikit dibawah 100, maka sampel digunakan seluruh populasi dengan metode total sampling, penelitian ini menggunakan dua variabel independen dan satu variael dependen alat uji yang digunakan yaitu uji validitas dan uji .reabilitas uji regresi linear berganda secara parsial maupun simultan dengan derajat signifikan 0,05 ( e = 5%).
Hasil penelitian menunjukkan nilai kostanta pada persamaan regresi linear berganda sebesar 20,275 yang artinya angka kinerja pegawai jika nilai komunikasi organisasi dan lingkungan kerja sama dengan nol b1 seesar 0,314, angka pengaruh komunikasi organisasi artinya jika komunikasi organisasi ditingkatkan satusatuan maka kinerja pegawai Pada Badan Pendapatan daerah Kaupaten Mamuju juga ikut naik satu satuan seesar 0,314. b2 sebesar 0,245 angka, pengaruh lingkungan kerja artinya jika lingkungan kerja ditingkatkan satu satuan maka kerja pegawai Pada Badan Pendapatan daerah Kaupaten Mamuju juga ikut naik satu satuan sebesar 0,245. Hasil parsial menunjukkan komunikasi organisasi signifikan 0,029 angka Ftabel 2.87 dengan demikian hipotesi ditolak.
Kata Kunci : komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Tidak tersedia versi lain