Dr. Ramli, S.S.E., S.Pd., M.M

Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Barat.

---

Terdapat gap pada Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja dalam lingkungan kerja dengan memperhatikan pemberian peluang bagi pegawai untuk mendapatkan kepuasan kerja melalui jenjang karir bagi setiap pegawai dalam organisasi., tentunya tidak semua pegawai memiliki komitmen kerja yang baik sesuai harapan organisasi dalam pencapaian tujuannya. Konflik priadi dengan adanya peredaan pendapat atau gaya kerja yang berbeda bisa menyebabkan gesekan diantara rekan kerja sehingga dibutuhkan komitmen kerja yang baik, sehingga diharapkan pegawai memiliki motivasi yang baik dalam bekerja, sebab motivasi dalam bekerja dapat tinggi bilamana jenjang karir yang jelas didapatkan bagi setiap pegawai agar tidak menciptakan ketegangan dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen dan satu variabel dependen alat uji yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas dan uji regresi linear berganda secara parsial maupun simultan dengan derajat signifikan 0,05 (e=5%). Hasil analisis komitmen kerja (X1) nilai signifikan 0,007 ttael sebesar 1,68023, dengan demikian hipotesis diterima atau H1 diterima dan H0 ditolak. Motivasi kerja (X2) nilai signifikan 0,003 < 0,05 dan angka thitung 10,361 > ttabel sebesar 1,68023, dengan demikian hipotesis diteriama atau H1 diterima dan H0 ditolak, Pengembangan karir (X3) nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan angka thitung 14,572 > ttabel sebesar 1,68023, dengan demikian hipotesis diterima atau H1 diterima dan H0 ditolak. dapat dilihat ahwa nilai signifikan 0,000, dengan menggunakan batas signifikan 0,05 dapat diketahui bahwa tingkat signifikan 0,000 < 0,05 angka Fhitung 18,228 > angka Ftabel 2,789, dengan demikian hipotesis diterima atau H1 diterima dan H0 ditolak. Hal ini berarti secara empiris data mendukung hipotesis yang diajukan, sehingga dapat disimpulkan bahwa komitmen kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Barat.

Kata Kunci : Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 2024 DIA p

Fakultas

Manajemen : Fakultas ekonomi dan Bisnis., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

NIM

202001146

Klasifikasi

R 2024 DIA p

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggung Jawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar