Dr. MUHAMMAD AQIL, S.Kom,M.M

Pengaruh Sistem Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Hasil Kerja Pegawai Pada Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Sulawesi Barat

---

Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia secara umum membahas hal-hal erkaitan dengan manusiawi termasuk didalamnya adalah kepuasan kerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh sistem kerja dan disiplin kerja terhadap hasil kerja pegawai. Hasil kerja pegawai merupakan faktor yang dianggap penting karena dapat mempengaruhi jalannya organisasi secara keseluruhan. Faktor pendukung dalam meningkatkan pencapaian hasil yang optimal yaitu dengan memperhatikan sistem kerja melalui, perencanaan sistem kerja yang nyaman, aman, efesien, efektif, pengaturan tata letak, pembebanan kerja yang seimang dan perilaku sistem kerja melalui, perancangan sistem kerja yang terampil sehingga pencapaian tujuan yang telah ditetapkan oleh suatu organisasi memerlukan pegawai yang disiplin dalam bekerja hingga rincian tugas oleh pihak yang terlibat dalam organisasi memerlukan pegawai yang disiplin dalm bekerja sehingga rincian tugas oleh pihak yang terlibat dalam organisasi.Selain itu disiplin kerja berperan penting dalam kemajuan suatu organisasi guna memotivasi pegawai agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik secara perorangan maupun secara kelompok kedisiplinan pegawai sangat diperlukan, baik individu yang bersangkutan maupun oleh organisasi. Disiplin menunjukkan kondisi atau sikap hormat yang ada pada diri pegawai terhadap peraturan dan ketetapan organisasi pada Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen dan satu variabel dependen, alat uji yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, dan uji regresi linear berganda secara parsial dan uji korelasi determinasi dengan derajat signifikan 0,05 (e=5%).
Hasil analisis diperoleh nilaI Signifikan 0,001 < 0,05 dan angka thitung 4,434 > ttabel sebesar 1.69726 dengan demikian hipotesis diterima atau H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil analisis diperoleh nilai signifikan 0,008 < 0,05 dan angka thitung 9,853 > ttabel sebesar 1.69726, dengan demikian hipotesisi diterima atau H0 ditolak dan H1 diterima. bahwa nilai signifikan 0,000 dengan menggunakan batas signifikan 0,05 dapat diketahui bahwa tingkat signifikan 0,000 < 0,05 angka Fhitung 10,686 > angka Ftabel 3,30 dengan demikian hipotesisi diterima atau H01,2 ditolak dan H11,2 diterima maka hal ini berarti bahwa secar empiris data mendukung hipotesis yang diajukan sehingga dapat disimpulkan bahwa sistem kerja dan didiplin kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Sulawesi Barat.

Kata Kunci : Sistem Kerja Dan Disiplin Kerja, Hasil Kerja Pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 2024 HIL p

Fakultas

Manajemen : Fakultas ekonomi dan Bisnis., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

NIM

202001003

Klasifikasi

R 2024 HIL p

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggung Jawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar